Chaque année, lors de l'assemblée générale annuelle des membres, les priorités d'action sont adoptées.  Ces priorités déterminent sur quels dossiers et enjeux, le CANOS portera une attention particuliere et sera plus actif entre 2 assemblées générales.

Malgré le travail et les représentations des groupes de défense des travailleurs non syndiqué-es, les lois du travail n’ont subi presqu’aucune modification et ne protègent pas suffisamment contre les abus des employeurs.

L’accessibilité et la qualité des services de la Commission des normes du travail se détériorent et n’offrent presqu’aucun soutien aux plaignants.  Les employeurs ne craignent plus les plaintes, la médiation leur permet de régler pour presque rien avec la complicité de la Commission.

Les salariés au salaire minimum continue de tirer le diable par la queue pour arriver, travailler à temps plein maintient toujours sous le seuil de faible revenu avant impôts pour une personne seule de Statistique Canada.

Les victimes de harcèlement psychologique au travail n’ont accès à presqu’aucun service accessible et gratuit pour se reconstruire et la législation peine à les protéger.

Les priorités pour 2011-2012 sont :

· Recruter des nouveaux membres et revitaliser la vie associative pour augmenter notre poids politique et notre influence;

· Rappeler l’importance d’augmenter le salaire minimum pour lutter efficacement contre la pauvreté;

· Réclamer des services accessibles et de qualité de la Commission des normes du travail pour tout les travailleurs lésés dans leurs droits;

· Réclamer la bonification des normes sur le harcèlement psychologique au travail et des services adaptés aux besoins des victimes.

Nous demeurerons en veille pour toutes autres modifications aux services de la Commission des normes du travail, de la législation ou de mesures ou programmes qui pourraient avoir des effets sur les conditions de vie et de travail des non-syndiqué-es et y réagirons si nécessaire.