|
Vos droits et recours
Différentes
lois régissent les relations de travail. Ces lois
encadrent de facon plus ou moins stricte les relations entre
l'employer et ses salarié-es. Pour les
non-syndiqué-es, la principale loi qui précise les
conditions de travail est la Loi sur les normes du travail.
La Commission des normes du travail est responsable de son
application et de recevoir les plaintes des salarié-es qui
se croient lésé-es dans leurs droits.
|
POUR
CONSULTER LE SITE DE LA COMMISSION DES NORMES DU
TRAVAIL
>>>
|
|
|
|
À l'embauche, on s'entend. |
|
Le vieil adage dit
que les bons comptes font les bons amis. C'est
pourquoi, bien que la Loi sur les normes du travail
n'en fasse pas une obligation, l'employeur et la
(le) salariéE ont avantage à établir clairement
les conditions de travail au moment de l'embauche.
Si votre employeur vous demande de signer un contrat
de travail, demandez un délai pour en prendre
connaissance. On suggère d'en faire des photocopies
et discuter avec des personnes de confiance des
points qui vous semblent moins clairs. |
|
N'oubliez pas que …
selon la Loi sur les normes du travail, toute
entente verbale ou écrite concernant les conditions
de travail est nulle si elle déroge à une norme
comprise dans la Loi sur les normes du travail. |
| |
|
Faites le point |
| La(le) salariéE doit
savoir où et pour qui exactement il travaillera. Il
doit également connaître les principales tâches
qu'il devra accomplir. |
|
Salaire |
Tout salarié doit savoir quelle sera
sa rémunération. Il faut donc déterminer :
• le salaire et le mode de rémunération (à l'heure,
à la semaine, au rendement, à la commission, autre
base);
• les avantages ayant une valeur pécuniaire qui font
partie du salaire, s'il y a lieu ;
• les modalités de distribution des pourboires
lorsque l'employeur les perçoit pour le(la) salariéE
(il faut aussi savoir s’il existe une convention de
partage des pourboires);
• le mode de versement du salaire (en argent, par
chèque, par virement bancaire);
• les sommes retenues sur le salaire;
• la somme exigée pour la chambre et la pension,
s'il y a lieu;
• la période de paie (une semaine, deux semaines,
autre). |
|
|
|
Pour
plus d'information, consultez nos dépliants selon le
thème qui vous intéresse
Salaire et temps supplémentaire
Restauration et hôtellerie
Absences pour maladie ou accident
Pauses et repos hebdomadaire
Harcèlement psychologique au travail
Congés parentaux
Congés personnels et familiaux
Vacances et jours fériés
Pratiques interdites
Rupture du lien d'emploi
Recours |
|
|
|
